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关键词：

上海hr管理

2018-08-15

施特伟科技（上海）有限公司是一家专业从事eHR系统x6289bn、上海人事外包的企业，公司自创办以来，以创新的技术，先进的管理，优质的服务，赢得了广大客户的认可。公司的核心价值观是:要么不做，要做就将HCM系统服务做到极致。

施特伟科技（上海）有限公司秉承“责任、诚信、务实、共赢”的价值观，以“幸福员工、成就客户、引领产业”为共同使命，长期立足于品质好的上海hr管理、专业供应的hr系统软件、稳定的企业HR管理软件、具权威的上海人力资源外包等事业领域，通过创造充满活力的创新企业，致力于成为推动社会进步的重要力量。延伸拓展详情介绍：HR管理软件如何破解制造业考勤管理难题目前市场上的HR管理软件如何能够解决考勤管理问题,本文作者提出的解决方案比较适合于企业日常排班管理复杂,异动处理审批流程的大中小型企业。在从业过程中,经常会听到制造业的管理人员对目前的考勤管理感到头疼和吃力,因为随着生产的增加、员工的增多等问题,以前的手工考勤管理规则已经不太适合企业的发展和管理需求了,所以会希望能有一款合适的人力资源管理软件的考勤管理模块来满足需求。那么针对制造业的考勤管理,目前市场上的HR管理软件如何能够解决考勤管理问题呢?此次推荐的解决方案比较适合于企业日常排班管理复杂,异动处理审批流程的大中小型企业。一、通过分析和总结,企业考勤的现状与难点大概有一下几点:1、企业的总考勤要负责公司所有人员的考勤规则定义、排班、日处理、考勤异常信息维护、考勤汇总。2、各部门随实际业务需要经常需要内部调班,总考勤无法对各部门进行及时的排班与调排处理。3、日常的考勤请假等单据主要是以口头或纸面资料审批,总考勤每天要处理大量的异常单据的录入;4、考勤日处理下发到各部门上报信息不及时、准确性不高,工作难度太大。5、员工日常请假或异常单据的审批时效慢,月末人力资源部汇总难度加大。在制造业最大问题是:生产作业任务不固定,排班作业需要随时调整。二:根据上面的问题,提供的解决方案思路是:1、权限下放:公司的总考勤无法及时对各部门排班与调班,那就将权限下放到部门来执行。2、审批流程化:日常的考勤请假单通过工作流系统,每天可将当天的请假情况进行汇总与考勤原始记录进行对比分析汇总出考勤异常报表。A、提高流程的审批时效;B、减少总考勤每天大量单据的录入;3、信息发布: 将每天的日处理结果发布在公司内部网站上,让员工自助查询,如出现异常的员工当天没有处理的,可直接记录旷工记录,从而保证考勤的及时准确性。三、考勤管理系统模块业务功能介绍:考勤方案处理中主要包括基础数据设置和考勤业务处理。具体功能如下:A、基础数据设置1. 对员工分配考勤卡撤消考勤卡卡号变更 ;2. 设置考勤机 : 新增修改删除考勤机及对考勤机的参数进行设置。可按考勤机文本格式设置考勤卡号、刷卡时间等参数在文本行的起始位置和长度;3. 设置班次,对企业中每个班次工作的时间段和各时段刷卡的时限进行设置。可新增修改删除班次;4. 倒班设置,对企业中各班别人员设置周期倒班或运转倒班。周期倒班就是经过若干日期后又回到初始对应设置的班次上班。周期倒班不仅可以设置倒转一轮班的时期,而且可以设置是否对公休及节假日休息进行设置,而运转倒班主要是对那种四班三运转等进行设置;5. 节假日、公休日设置,对节假日及休日进行设置,而且还可对倒休进行设置;6. 假类设置,对请假类或休假类的具体类别进行设置。在这里可添加及删除的假类。对其设置说明、统计单位、转换数值及转换单位;设置统计项目,对一些统计项目进行设置。目前只能对员工月考勤表中项目进行设置;B、考勤业务处理 ( 通过在线流程化处理 )