成都拓元企业管理咨询有限公司集成都企业内训、成都军事拓展培训x62643n、军事化拓展训练、成都拓展基地和成都体验式培训生产、营销于一体，是国内知名的综合性推荐的军事化拓展企业。在新世纪里，拓元本着“心诚为本，精诚合作”的宗旨，谒诚欢迎海内外新老客户亲临指导，共图发展。

成都企业内训 之《领导力》核心课程●课程简介: 在调查中我们发现企业存在如下问题: 1、新任经理人急需培养领导意识,转换角色; 2、有经验的经理人缺乏反馈,对自身存在的问题认识不够; 3、大多数经理人常常重管理而轻领导; 4、认为领导力培训只是高层的事情; 5、没有意识到领导力培养与提升企业竞争力的关系; 6、企业、组织中的领导力培养缺乏前瞻性; 7、领导力培养的方式注重理论而轻练习,常常效果不尽人意; 8、同一组织中,经理人之间缺乏沟通和交流。 停止管理,学会领导。 “管理”说:你要在规定的时间里完成这个任务; “领导”说:跟我来,你会做到像我说的那个样子。 确切地说,领导是否行使此项功能,目的在于激励和释放周围组织内其他员工的工作潜能,而非某个具体的职位;只是在具体企业当中,可能高效率的主管花40%-80%的时间进行领导,而基层的管理者只花20%的时间进行领导职能的运用。领导在组织中往往扮演多重角色,他不仅是意见聆听者,还是矛盾协调者,工作热情激励者等等。然而遗憾的是,在目前我们的企业之中,这处领导能力往往是短缺资源。而这种短缺往往体现在: 1、 下属中凡有能力者,但作为这个团队的管理者却无法使这只团队发挥最有效的战斗力; 2、 很多管理者都有这样的抱怨:为什么我的下属永远不能和我步调一致?其实,没有带不好的兵,只有带不好兵的将军; 3、 身为主管,自己常常忙得焦头烂额,恨不得一天有48小时可用;或者常常觉得需要员工的帮忙,但是又怕他们做不好,于是你把所有的事情都往自己身上揽,结果… 4、 不能有效的对自己和团队进行压力管理; 5、 还有一个很多企业都遇到的问题,企业发展很快,人员拓展迅速,但管理却往往与发展脱节。 而事实上:领导力是如何激励他人自愿地在组织中做出成就的能力。领导力并不是拥有超凡能力的少数几个领袖型人物的专利。 的行为的确具有某些共性。这些行为不会因为产业的不同,职业的不同,社会的不同和国家的不同而变化很大。好的领导活动可以理解并且没什么不一样。虽然每一个都是独特的个人,但他们进行的实践活动却是相同的。并且是可以通过学习而领会的。 通过案例分析和调查问卷,深入研究领导力的内在机制。通过20年的研究的应当注重培养以下五种行为:以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。 拓元主要开展权威的军事化拓展、军事化拓展5天以上、服务好,信誉可靠的军事化拓展、成都体验式培训如何等项目运营。在项目高速发展的同时，拓元始终强调外部机会与内部管理的平衡，十分注重企业核心竞争力的培养和塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力，秉承“诚信正直、尊重个人”的企业精神，努力为客户提供诚信可靠的成都拓展训练。

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