四川长江职业学院作为清远市长江职业技术学校综合服务商，专注于高职教育应用领域，以创意为核心、市场需求为导向，主要利用高职教育。公司自2010-06-01成立以来，将技术和艺术相结合，依托长期积累的技术实力和前瞻性的创意设计能力，为高职教育行业的客户提供综合服务。

四川长江职业学院致力于通过教育服务的持续改进，成为受社会、客户、股东和员工长期信赖的公司。公司秉承“为客户着想，与客户共赢”的服务宗旨，通过长江学院各位员工的不断创新和发展，为企业提供的清远市长江职业技术学校、长江职业学院好比较、服务贴心的长江交通工程系、效果好的长江职业是我们一直努力的方向。 延伸拓展 详情介绍：人力资源管理专业力资源管理专业是在经济学与人本思想指导下，对组织机构内外相关人力资源进行科学规划、合理开发和有效运用，实现组织绩效，以满足组织当前及未来发展的需要，确保组织目标的实现与成员发展的化。因此，凡是有企事业单位、社会团体的地方，就有人力资源管理岗位等待着你的加盟。本专业力求为社会造就其所急需的“员工招聘培训与人才考核激励的策划者，单位老总人才调配与优化组合的设计师”。 ★ 企业老总的办公室助理，企事业单位的行政管家。 ★一、专业代码、690202二、培养目标本专业培养身德、智、体、美全面发展，掌握人力资源管理的基本知识、基本理论和基本技能，熟悉人力资源管理的有关政策法规，具有人力资源规划、员工招聘选拔与录用、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等人力资源管理能力，具有高度的敬业精神和职业道德，能够在国家机关、企事业单位、人才中介机构等从事人力资源管理的应用型专门人才。三、职业、就业、创业方向本专业主要面向企事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 四、专业培养规格：（一） 知识结构1. 掌握管理学、经济学基本原理和人力资源管理的基本理论知识。2. 具有从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能，具备开发与管理企业人力资源的实际操作技能。3. 熟悉心理学基本理论及其与本学科间的相互联系。4. 熟悉我国人力资源管理的方针、政策和法律法规。5. 掌握人力资源管理中主要职能的定性、定量分析方法。6. 了解本学科理论前沿走向和发展动态。7. 掌握冲突与沟通的理论及相关技巧方法。（二）能力结构1. 具有理解国家方针、政策、法律法规的能力和较强的环境适应能力。2. 具有很强的文案处理能力、口头表达能力以及组织协调、人际交往能力。3. 熟悉人际沟通和技巧，熟练运用办公软件，掌握现代 办公设备操作技能。4. 掌握拥有职位分析的基本方法与技能。5. 掌握拥有员工招聘录用、员工培训培养的基本方法与技能。6. 掌握拥有薪酬方案设计、绩效考核评估方案制定的基本理论方法与技能。7. 掌握员工关系管理的基本理论及方法，具有优化组织人力资源配置的初步能力。五、招生对象及修业年限1．招生对象：参加全国统考高中毕业生。2．学制与修业年限：学制三年，实行弹制（最多不超过五年）。

长江学院始终坚持“为客户创造价值，与员工共同成长”的企业宗旨；与时俱进，与四川长江x28047n行业共同进步，合力同行，创新共赢。想要获取更多有关四川长江、长江学院的信息，可登录长江学院官网：www.sccvc.com查看。