上海佩琪信息技术有限公司（以下简称佩琪）是目前中国商务服务、其他商务服务、运营外包、营销推广、委托业务行业生产规模最大、配套服务能力最强的综合性健康福利x5641fn、高端医疗服务制造企业之一。

一直以来，上海佩琪信息技术有限公司潜心钻研佩琪集团品牌的行业客户需求，为客户量身定制需求及解决方案。佩琪的优势不仅在于服务哪家好上海劳务派遣业界的领先技术和精锐的专业团队，还在于提供卓越的HR软件、业务外包、人事代理服务能力，更在于积极创新的热情和尊重承诺的信念。成为客户可信赖的高端医疗服务机构综合服务商，助力客户实现员工福利的业务价值，是佩琪始终不渝的使命和追求。 延伸拓展 产品详情：员工体检提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处；有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患；减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 　福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。员工福利多样性，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期支付的特点，这与基本薪酬差异较大。是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

佩琪一直坚持以技术决定实力，以质量占领市场的原则，大力加强开发新产品，正如今天给大家带来的员工体检，我们不断提高产品和服务质量。满怀“真诚做人，真态做事”的热忱；秉承着“优质产品，优质服务”的精品意识与理念，铸造了今日的佩琪，才铸造了今日的人力资源公司，要想了解我们更多的产品，请前往佩琪的官网：www.hrpackage.com或电话联系。