上海佩琪信息技术有限公司是集设计开发，生产销售一体的现代化，专业化，规模化的有名企业。企业拥有一支高技术及凝聚力强的设计团队，为打造世界品牌—佩琪集团深圳人才派遣提供了保障。旗下人事代理x5641fn、业务外包等产品深受客户喜爱。

上海佩琪信息技术有限公司凭借雄厚的技术和资金实力与各界朋友携手合作，不仅在员工福利的生产及销售走自主创新之路，在佩琪集团服务方面更是追求高品质。同时，佩琪为客户提供更满意的售中与售后服务，解除客户的后顾之忧。 延伸拓展 产品详情：福利保险福利保险是以非现金的形式发给岗位角色的一种经济酬偿。其作用在于体现企业组织作为一个团队大家庭应该有的温暖，以增加员工的向心力。但企业首先是作为一个市场活动的主体存在的，面临着激烈的市场竞争压力。因此，它只能作为员工薪酬的一个补充部分存在，在整个薪酬总额中所占的比重必须适度。福利保险是以非现金的形式发给岗位角色的一种经济酬偿。其作用在于体现企业组织作为一个团队大家庭应该有的温暖，以增加员工的向心力。但企业首先是作为一个市场活动的主体存在的，面临着激烈的市场竞争压力。因此，它只能作为员工薪酬的一个补充部分存在，在整个薪酬总额中所占的比重必须适度。必须与岗位角色的业绩贡献进行有限的挂钩。大锅饭式的福利保险，只会养懒人，降低薪酬的激励作用，进而降低企业的市场竞争能力。必须严格控制，能少发不发的，就要尽可能少发和不发。毕竟企业不是家庭，没有必要全面保证每一个员工的生、老、病、死。必须实行分类差别享有，不能平均享有。其差别必须反映不同岗位角色对企业贡献的差别。既不能把它变成一种与贡献没有直接关系的等级，更不能使它脱离绩效贡献而仅仅依据个人的困难和需要发给。企业毕竟不是慈善福利机构。其核定和发放，都必须有事先确定的公开透明依据，不能有太多的随意性。尤其要避免把它变成一个岗位角色固定不变的收入项，否则，就会使它失去应有的激励作用。绝大多数企业都会给自己的职工缴纳三险一金或是五险一金，这些社会保险一方面是国家的社会保障制度，另外一方面也是为了不时之需所准备的。不过由于是国家的社会保障制度，对象是全社会，所以标准难免就不会太高，这时，一些企业就会为自己的员工提供一些福利制度，比如团体保险。这样能够增加企业的凝聚力，同时，也能够吸引更多的人才。团体员工福利保险包括很多种类，比如团体员工意外保险、团体员工医疗保险、团体员工养老保险等等。团体员工意外保险就是公司为员工投保一份意外保险，如果员工不幸遭到意外导致身故或是身残的话，能够得到保险公司的一笔赔付。当然，作为企业福利，保险费当然是由企业支付的。还有很重要的一种团体员工福利保险就是团体员工医疗保险。我们国家的基本医疗保险保障程度较低，而看 病费用又贵，所以很多企业都会在基本医疗保险之外为员工投保团体医疗保险，降低职工的看 病成本。团体员工养老保险也很好理解，就是在国家的基本养老保险之外，企业出钱为职工投保的一份额外的离退休时可以领取的养老金保险。

佩琪坚持与时俱进，倡导以服务为本，以诚信为本，以人为本的经营理念。公司秉承顾客至上，锐意进取的经营理念，坚持客户优先的原则为广大客户提供优质的薪酬外包、企业社保代理、上海劳务派遣服务。欢迎来电垂询：400-9009029，或访问公司官网：www.hrpackage.com