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近期，县税务局按照“领导挂包、股室联系、常态排查、绩效硬挂”的长效机制，扎实做好信访维稳工作，坚决维护组织队伍和谐稳定。
强化组织领导，压紧压实责任。签订安全、维稳、信访、防邪工作目标责任书，确定各单位“一把手”为信访工作责任人，将具体安全责任分解到岗、落实到人。及时调整信访维稳工作领导小组成员，制定社会治安综合治理职责制度，形成了主要领导亲自抓、班子成员共同抓、分管领导具体抓、责任股室牵头抓、干部职工共同抓的信访工作责任长效机制。
强化预防工作，狠抓矛盾源头。建立信访维稳工作台账，翔实记录信访维稳工作发生时间、产生原因、应对流程和处理结果，分别从纳服关系、征纳关系等多个方面深入排查矛盾纠纷，对税收征管过程中出现的纠纷问题认真核实、及时处理，每月按时向市局上报信访表，切实做到事实清、情况明，增强信访工作的主动性和预见性，让矛盾隐患无处萌芽。
强化依法治税，遵守法治规矩。加强对税务执法人员的培训和管理，严格组织收入原则、税收执法程序和日常执法监督，主动规避执法风险。高度重视处理好依法行政、规范执法、加强管理与保持稳定的关系，贯彻落实税收优惠政策，深入贯彻纳服规范，建立和谐友好的征纳关系，源头防范信访事项的发生，切实维护好县局和谐稳定大局。
强化廉政建设，维护工作秩序。大力开展党风廉政建设，加强干部职工廉政教育和纪律教育，组织参观警示教育基地、观看警示教育影片，督促干部职工切实做到遵守清廉从税纪律，保持风清气正作风。牢固树立法治意识、规矩意识、大局意识，为有效应对信访维稳工作提供有力保障，进一步优化税收环境，营造崇廉尚实、务实苦干的税务形象。
强化制度执行，逗硬绩效考评。严格执行24小时值班制度和“零报告”制度，保持24小时电话畅通，遵守值班纪律，值班期间决不擅自离岗、脱岗，并做好交接班工作。将信访维稳工作纳入绩效考核，重点关注排查是否到位、报告是否及时、措施是否具体，严格绩效考核，狠抓工作落实，避免出现工作不力、工作滞后或违反各项纪律等现象。
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