一做好人事调配。完成好全县机构改革任务，按照“编随事走、人随编走、工资随人走”原则，做好人事调配各项工作。
二深化制度改革。积极对接上级部门，紧跟各项政策，结合我县实际，探索事业单位管理岗位职员等级晋升制度。
三加大招录（聘）力度。按全县空编情况，及时上报需求计划，持续加大招录（聘）力度，全力做好2018年公务员、事业单位工作人员招录（聘）工作。
四强化干部交流。严禁随意借用、调用基层或其他机关工作人员，要有计划、有组织交流边远乡镇干部。
五加大培训力度。做好公务员与事业单位工作人员网上在线学习工作，确保人人参与、人人合格。
六落实上级政策。按1.5∶3.5∶5的比例提高事业单位中高级岗位设置比例，这涉及许多专业技术人员的切身利益，要认真抓好贯彻落实。
七严格干部奖惩。加大转非干部的管理，制定相关管理制度，全力做好各行政事业单位在编不在岗人员清理督查工作。
八做好军转干部工作。做好军转干部安置和管理服务工作，并要按照属地管理原则，严格执行国家和省解困政策，依法依规做好稳定工作。
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