未来五年，安排20亿元人才发展经费，引进和培养200名省市区级产业领军人才、2000名重点产业紧缺急需人才，吸引10万名青年大学生……记者了解到，近日南昌高新区发布“瑶湖英才计划”，打造创新创业人才高地，形成人才引领产业、产业集聚人才、人才与产业良性互动的良好局面。
未来五年，重点引进和培育创新创业领军人才
实施瑶湖高精尖人才引领工程。未来五年，高新区将大力引进和培育高精尖人才，重点引进和培育能突破关键技术、引领创新发展的创新创业领军人才。
对高新区申报入选的国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才，在市级奖励的基础上，高新区再分别给予500万元、200万元、100万元奖励补贴。对入选瑶湖高精尖人才引领工程的创业领军人才项目，按A类、B类、C类分别给予最高1亿元、1000万元、100万元的创业项目资助；对入选瑶湖高精尖人才引领工程的创新领军人才长期项目，按A类、B类、C类分别按人才计税年薪的100%、80%、60%给予企业引才薪酬补助，每年最高不超过200万元、100万元、50万元，补助时间5年；对入选瑶湖高精尖人才引领工程的创新领军人才短期项目，给予企业实际支付计税薪酬的50%资助，最高不超过30万元，资助期限最长不超过3年。
未来五年，高新区每年引进和培育400名左右重点产业紧缺急需人才，根据人才紧缺程度和学历、薪酬待遇等分为三个层次，分别给予15万元、12万元、9万元生活补贴，补贴分三年等额发放；每年选派100名左右企业经营管理人才，赴国内外知名高校和培训机构进行专题研修；吸引并储备10万名青年大学生在高新区创业就业，为中专及以上高校毕业生、取得国家承认的专业技术书或职业资格证书的青年人才，实施“零门槛”按需落户，落户手续3个工作日办结；青年人才到区内重点企业应聘面试的，给予面试交通补贴，省外赴高新区面试的给予每人1000元交通补贴，市外省内赴高新区面试的给予每人500元交通补贴，每人限补一次。
同时，加快培养一支与高新区产业体系相匹配的技能人才队伍，五年内培育和引进10万名企业技能人才。加大校企合作力度，企业在职业院校、技工学校开设订单班、冠名班等，给予企业5万元/班的补贴；职业院校、技工学校或中介机构向高新区重点企业输送毕业生，按每人2000元标准给予奖励。
鼓励企业、人才中介机构等引进和培育人才
创新人才引进方式。高新区将人才服务纳入政府购买服务的指导目录，通过购买服务的方式做好人才引进和服务工作。高新区将在海外及国内发达地区设立引才工作站，在人才聚集的沿海发达地区建设高新区“人才飞地”，建立赣籍人才信息库，绘制人才地图，提高引才的精准性。
设立瑶湖引才育才奖，鼓励企业、人才中介机构等引进和培育人才。高新区重点企业全职引进国家“千人计划”、“万人计划”人才(团队)，省“双千计划”人才(团队)的，每引进一人(团队)分别给予企业50万元、20万元奖励；对自主培养入选国家“千人计划”“万人计划”人才(团队)，省“双千计划”人才(团队)的用人企业，每入选一人(团队)，分别给予100万元、50万元奖励。对企业通过猎头机构引进年薪30万元以上的人才并全职工作一年以上的，按佣金的50%给予企业引才补贴，单个人才最高10万元，同一企业每年最高补贴50万元。对为高新区内企业引进国家“千人计划”“万人计划”人才(团队)，省“双千计划”人才(团队)，瑶湖高精尖人才引领工程人才，年薪30万元人才的中介机构，分别给予20万元、10万元、5万元、1万元奖励。
推进人才创新创业平台建设，在南昌（国家）大学科技城规划布局高新区高层次人才创新创业园；支持国内外高校、科研院所、企业共建科研机构或创新载体，着力将南昌（国家）大学科技城打造成高端人才集聚区、创新发展引领区、人才改革先行区，成为江西“智谷”。
优化人才购房、就医、子女入学政策
实施人才乐居工程，高新区将建设国际社区、人才公寓、人才定向商品房、邻里中心，满足多层次、多种类人才的居住需求。积极支持人才申报市级购房补贴，对在高新区就业创业的高层次人才、在高新区就业创业且毕业10年以内的中专及以上学历青年人才、在高新区内企业连续工作5年以上的基础技能人才，在高新区首次购买商品住房的，按购房缴纳契税额给予购房补贴。
优化人才就医、子女入学政策。为高层次人才提供免费体检服务，并给予门诊及住院医疗费补助；国内外顶尖人才及国家级领军人才，其子女入（转）学，不受户籍限制，自主选择市区属公办幼儿园、公办义务教育阶段学校及公办高中阶段学校就读；地方领军人才、高级人才子女入（转）学，可根据其本人意愿，在户籍所在地（无本地房籍的则按家庭常住地）自主选择幼儿园、公办义务教育阶段学校就读，入读我市公办高中可分别降低20分、10分录取；适时在高新区学校设立国际学校部，满足海外高层次人才子女就读需要。
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