近日，从我市首次劳动争议裁审衔接工作新闻发布会上获悉，2017年1—11月，全市劳动人事争议仲裁机构及调解组织共受理此类案件13070件，涉及22789人。其中仲裁案件3942件，涉及5230人。去年以来全市两级仲裁机构受理的案件中，涉劳动报酬案件占总数的46%。仲裁裁决后，进入诉讼程序的劳动争议案件成了全市法院传统民事案件中受案占比最高的纠纷类型之一。
进入诉讼程序的劳动争议案件，往往矛盾尖锐，调解难度较大。而且劳动争议案件涵盖了劳动关系的各种类型，包括工伤、双倍工资、节假日加班工资、经济补偿金、劳动关系确立、特殊用工关系、解除劳动合同引起的争议、工资报酬、社保、福利等多种类案件，适用法律复杂，案件处理难度大。
劳动人事争议案件数量居高不下的原因，一方面受宏观经济因素影响，另一方面与我市行业特性有关。我市工伤类案件较多，与五金加工制造企业占比较大有关； 我市民营中小企业占比较高，部分企业负责人对劳动者权益保护不到位。此外，劳动保障类法律存在一些不完善之处，诱发当事人的侥幸心理，造成劳动争议类案件息诉服判率低、上诉率高。
应对这些问题和困难，全市劳动人事争议仲裁机构与法院建立裁审衔接机构，统一裁判尺度。同时，建立裁审专业队伍，完善多元调处机制，建立信息互通机制，开展法律宣传教育，确保劳动争议案件虽然高位运行但总体可控，信访案件、群体性案件逐年减少。