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近日，我省对卫生职称制度开启“双自主”改革试点工作，包括聊城市人民医院在内的9所医疗卫生机构入选改革试点，试点期限为两年。
进行改革试点的其他医疗卫生机构包括山东省立医院、山东省千佛山医院、山东省耳鼻喉医院、山东省妇幼保健院、山东中医药大学附属医院、青岛大学附属医院、烟台毓璜顶医院、临沂市人民医院。
改革医疗卫生机构职称与岗位聘用硬性挂钩的制度。试点单位要根据事业单位工作人员竞聘上岗等文件规定，按照分类评价人才的原则，以医务人员医德素养、临床水平、带教能力、业绩贡献和公立医院公益性为导向，自主制定不低于国家和省有关系列(专业)职称标准条件的岗位任职条件，建立以同行专家评价为基础的业内评价制度，用人单位综合考虑岗位职责要求和专业技术水平能力等因素，自主确定职称在岗位聘用中的权重。
改革医疗卫生机构卫生专业技术人才申报职称受岗位限制的规定。试点单位卫生专业技术人才可按照有关规定自主参加相应系列(专业)的职称评审，不受单位岗位结构比例限制。用人单位应鼓励支持专业技术人员参加职称评审，不得以任何理由干预或设限。卫生专业技术人才不得以取得职称为由要求单位必须聘用。
优化卫生系列职称评审服务。我省要求各级按照人才分类评价的要求，完善评价标准，优化评审工作流程和评审程序，可采用考察临床水平、实践操作能力、病例诊治方案等多种手段及定量、定性等多种方式对参评人员的专业水平和能力进行综合评价。
试点单位要科学编制试点方案。方案要结合单位现有人才队伍实际及事业发展需求，经职工代表大会审议，单位领导班子集体讨论通过，单位主管部门同意后报省人力资源社会保障厅和省卫生计生委备案。试点单位要严格按照方案开展试点工作，坚持公开、公平、公正的原则，主动接受群众监督。
对试点单位加强监督管理。省人力资源社会保障厅、省卫生计生委将会同单位主管部门对试点单位定期开展督导检查，严肃用人和职称纪律，对违反政策、程序和纪律，随意降低标准条件或严重违反竞聘程序的，追究单位负责人和当事人责任。强化对试点单位的管理监督，对不能正确行使用人自主权、不能保证用人质量的单位，责令进行整改，暂停试点工作;对严重违反有关规定和纪律的，依纪依规进行严肃处理。
来源：聊城日报 聊城短信群发|聊城短信平台转载