为切实做好博乐市定居牧民转移就业工作，博乐市人社局积极鼓励、引导和帮助牧业村（队）富余劳动力发展劳务经济，使牧民转移就业工作成为促进当地牧民生活水平的一条主要途径和“三农”问题的一项重要措施，取得了显著的成效，维护了全市改革发展大局稳定的良好局面。
一是加强组织领导，齐抓共管,确保工作责任落实。
为切实保障我市劳务输出工作有序进行，促进定居牧民多渠道转移就业，使劳务经济成为农牧民增收的主要渠道。首先，成立了由分管领导为组长，市人社、就业、农牧、财政等部门和乡镇负责人为成员的农村富余劳动力转移就业工作领导小组，积极协调和负责全市农牧区定点牧民转移就业工作，并多次召开专题会议，研究和解决劳动力转移就业中存在的问题，从而确保牧民劳务输出工作的顺利开展。其次，我市所辖6个乡镇场，都建立了劳动保障工作站，配备了专兼职工作人员，制定和规范了有关劳动保障工作站的工作职责，切实抓好地区12个牧业村（队）劳动力资源状况的调查统计，通过市劳动力市场发布劳务输出和用工信息，组织定居牧民转移就业、技能培训、就业指导等工作。
二是狠抓引导宣传，转变观念，营造良好就业氛围。
近年来，大力宣传劳务输出工作中涌现出的先进个人和带头人，总结推广一些好的工作做法和典型经验，切实发挥“能人”带动效应和中介服务组织、经纪人队伍连接劳动力与劳务市场的桥梁纽带作用，有效提高劳务输出组织化程度，并充分利用广播、电视、宣传栏、咨询活动等手段，广泛深入宣传劳务输出在市场经济中的地位和劳动政策法规。今年深入乡镇、村队发放《春风行动卡》、《农民工维权手册》、州内外劳务输出用工信息等宣传材料5000余份，进一步引导广大农牧民解放思想，转变观念，树立市场意识、竞争意识和务实、自强的择业观念。经过大量的宣传和引导，大部分富余劳动力愿意走出家门外出务工，增加收入、增长见识，在广大干部群众中形成了“要致富，搞劳务”的共识，有力地推动了牧业村（队）劳动力转移就业工作的开展。
三是狠抓技能培训，强化素质，提高外出竞争就业能力。
为大力促进就业培训、技能考核、就业中介、就业后服务四位一体化，提高定居牧民的整体素质和就业技能，力争劳务收入有较大提高，确保劳务输出质量。在培训中加强监管，注重培训质量，实现了由“体力型”向“技能型”转变。近年来，积极组织城乡劳动力技能培训刺绣、电焊、烹饪、管工、汽车驾驶等10个专业，组织城乡劳动力参加职业技能培训，进一步提高了城乡劳动者的技能水平和创业能力，为顺利实现创业就业打下了坚实基础，促进了就业再就业。
四是通过多种渠道，助推牧民转移就业工作。
为切实做好我市定居牧民转移就业，将工作与促进农民收入增长相结合，深入乡镇，真正从群众的角度去为群众谋发展搞致富找方法、找思路，全力落实“保增长、保民生、保稳定”的政策措施，通过积极鼓励和支持定居牧民转移就业和充分挖掘乡村就业潜力，拓宽就业门路，形成了多种经济共同发展。随着博乐知名度的不断提高，旅游业快速持续发展，享受到政府创业担保贴息贷款的人员，抓住博乐旅游业蓬勃发展的有利时机，大力发展以“农家园”、“牧家乐”为主的第三产业。截至目前，已达到30余家，不少定居牧民通过政府项目支持和大力引导，实现就近就地就业500余人。此外，还积极鼓励牧民从事玉石、根雕、民族饰品、民族服饰、特色餐饮等项目兴办实体经济，带动周边1000多名群众参与生产、加工、运输等，人均年收入达2万元，拓宽了群众增收渠道，增加了群众收入。
通过外出致富的能人带动亲戚朋友、周围群众外出务工就业、从事个体经济等转移就业途径，目前，定居牧民转移就业达3251人次，创收达4585.4万元。目前，定居牧民转移就业产生了良好的经济效益和社会效益，逐步形成了促进农牧民多渠道实现转移增收的良好局面。
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