“青年检察官是检察官队伍的后备坚实力量,为把优秀的青年检察官选拔到检察官的队伍中来，我们将不遗余力地为他们提供上升平台”。近日，谈及检察官助理培养机制，黑龙江省牡丹江市爱民区检察院检察长金海石说道。司法改革后，爱民区公诉科检察官助理占到了公诉部门人数的66.7%，针对这一现状,该院积极探索有效措施，将对检察辅助人员梯队培养作为本院重点、亮点工作，除了增强他们的案件事实证据审查能力，还着重培养干警应变、应急能力，为这批骨干力量进入员额检察官序列养精蓄锐。
巧用新媒体，创建学习平台。“我协办的一起新手段盗窃案，发到咱们平台上了，你们去看看，有什么想法咱们微信群里聊。”“近我发现一篇不错的实务文章，很有借鉴意义，发到平台上了，有兴趣的可以看看。”在爱民区检察院，像这样请教问题、互相交流的情景经常发生。今年初，该院为了培养检察官助理把控案件的能力，结合“互联网+”行动计划，利用单位局域网搭建学习平台，设置欢迎纠错、典型案例、新法新规、你荐我学等板块。除此之外，还组建了“爱检＾家”微信群，为检察官助理们打造了良好的学习交流氛围。将新法律解释或法务文章转发至该平台上分享给大家、将疑难复杂案件发至专门板块供其他人研究探讨、定期将各自的法律文书传送至平台评查、在微信群开展学习交流活动……新媒体平台成为爱民区检察院培养提高检察官助理能力的一个有效载体。
举办模拟法庭，展开辩论提升赛。“李主任，明天九点半公诉科在六楼会议室举办模拟观摩庭，邀请您参加。”前不久，模拟观摩庭活动前，公诉科内勤一一通知模拟观摩团成员。为进一步提高检察官助理的出庭应变能力和技巧，爱民区检察院今年多次开展模拟法庭实训。该院与牡丹江市几家业务过硬的律师事务所结成对子，模拟法庭全程按照实际庭审流程规范进行，以办理的真实犯罪案件为蓝本，分别选派检察官助理担任公诉人、法官、证人等，现场模拟被告人、关键证人当庭翻证等情况，让每一个检察官助理亲身感知庭审的不可预测性，培养应变答辩能力。模拟庭审结束后，该院员额检察官们对检察官助理的当庭表现进行点评，从不同角度将可能遇到的问题、对策和建议进行汇总分析。如今，模拟法庭已成为爱民区检察院专门为公诉人打造的成长、提升平台。
做好帮带辅，建立考核新机制。司法改革后，该院每名公诉员额检察官都配有一到两名检察官助理，让他们参与协办公诉案件，在不同类型案件中提升综合能力。一是结合案件畅所欲言、各抒己见。检察官助理对案件证据的把握、定性以及应对庭审的突况均作出预判，帮带检察官进行点评指导。二是建立每周一学业务学习制度。检察官助理学习后展开沙龙交流会，促进检察官助理审查案件和调研写作能力。三是开展经常性心理疏导沟通机制。针对院里检察官助理年轻态现状，结合他们自身实际情况定期开展交流业务工作、个人学习等活动,认真听取他们的意见，并就他们在工作生活等方面存在的问题及时提供解决对策。四是纳入考核考评机制。通过对检察官助理证据把握是否严格、定性是否准确、量刑建议是否恰当、法律文书制作是否规范以及案件是否存在漏罪漏犯情况等方面对检察官助理进行全面考评，考评结果列入检察官助理晋升员额检察官一项重要参考内容。
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