第一部分 乐平市人力资源和社会保障局概况
一、部门主要职能
（一）贯彻执行国家和省市有关人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；起草本市人力资源和社会保障地方性规章，拟订相关发展规划、年度计划并组织实施和监督检查。
（二）负责拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，综合管理人力资源市场和流动调配工作；负责人才开发、人才引进和引智工作。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系；拟订就业援助政策措施，促进高校毕业生和困难群体就业。
（四）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；加强职业培训机构、职业技能鉴定机构和职业中介机构管理，完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
（五）具体落实国家和省市城乡养老、失业、医疗、工伤、生育及其补充保险政策，建立健全覆盖城乡的社会保障体系；会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。
（六）负责全市社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持社会保险基金总体收支平衡。
（七）贯彻执行机关事业单位人员收入分配、津补贴政策，负责全市机关事业单位工作人员工资、福利待遇审核、审批工作；组织推进企业职工收入分配的调控实施，监督指导用人单位执行本市低工资制度；贯彻执行机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。
（八）会同有关部门推进机关事业单位人事制度改革，拟订机构改革人员定岗和分流政策；拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策、措施；贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才、农村乡土人才选拔和培训工作；拟订并贯彻吸引国（境）外专家、留学人员来本市工作有关政策。
（九）负责全市军队转业干部接收、安置、管理服务和培训等工作，协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置；落实企业军队转业干部解困和稳定政策。
（十）负责全市行政机关公务员和参照公务员法管理人员的综合管理；贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规，组织实施人员调配和安置；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，制订并实施政府奖励制度；负责做好市政府工作部门和各乡镇人民政府的绩效评估工作；承办政府管理的工作人员行政任免手续。
（十一）会同有关部门执行农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规定，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责劳动合同调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施；组织实施消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大劳动保障案件。
（十三）承办市人民政府交办的其他事项。
二、部门决算单位构成
2015年纳入本套部门决算汇编范围的一级单位共 1 个，二级预算单位3个，分别是：乐平市社会养老保险管理局、乐平市公共就业人才服务局、乐平市城乡居民养老保险管理局。单位行政编38个，全额补助事业编73个，实有人数147个，其中在职101个，退休46个。
第二部分 乐平市人力资源和社会保障局2015年部门决算情况说明
一、收入决算情况说明
本部门2015年度收入总计17995.67万元，较上年增长 20%。其中上年结转结余164.15万元。
本年收入的具体构成为：财政拨款收入 17995.67万元，占100%。上年结转结余164.15万元。
二、支出决算情况说明
本部门2015年度支出总计 17995.67万元，其中本年支出合计 17995.67 万元，较上年增长20 %，主要原因是：有部分专项未纳入预算。
本年支出的具体构成为：基本支出 1436.2万元，占78 %；项目支出 16702.1 万元，占 22 %；
三、财政拨款支出决算情况说明
本部门2015年度财政拨款支出年初预算数为 8875.11万元，决算数为17995.67万元，完成年初预算的 141%，主要原因是：有部分专项未纳入预算。
按功能分类科目分：一般公共服务支出年初预算数为440 万元，决算数为 647.7万元，完成年初预算的141%；社会保障和就业支出年初预算数为 4413.13 万元，决算数为 13149.01万元，完成年初预算的 290%。医疗卫生与计划生育支出年初预算数4164.48万元，决算数为4341.5万元。完成决算数104%。
按经济分类科目分：工资福利支出2071.74万元，较上年下降20%，主要原因是人员有所变化；商品和服务支出 283.16万元，较上年增长10 %，主要原因是增加工作业务量部分支出；对个人和家庭补助支出14727.91 万元，较上年增长58%，主要原因是专项未纳入预算。
四、机关运行经费情况说明
本部门2015年度机关运行经费 283.16 万元，较上年增长 13%，主要原因是工作业务量有所增加。其中：办公费 33.27万元，印刷费 22.04万元，手续费0.35万元，水费2.34万元，电费28.48万元，物业管理费10.19万元，差旅费12.18万元，维修费70.29万元，培训费3.16万元，公务接待费28.69万元，劳务费3.3万元，工会经费5.14万元，公务用车23.25万元等。
五、“三公”经费支出决算情况说明
本部门2015年度“三公”经费支出年初预算数为 54.7万元，决算数为 51.94万元，完成预算的0.92 %，决算数较上年下降 4%，其中：
（一）因公出国（境）支出年初预算数无。
（二）公务接待费支出年初预算数为 30.9万元，决算数为 28.7万元，完成预算的 96%，决算数较上年下降 4%。主要原因是：厉行节约减少公务接待次数。
（三）公务用车购置及运行维护费支出23.8 万元，其中公务用车购置年初预算数无；公务用车运行维护费支出年初预算数为 23.8万元，决算数为 23.25万元，完成预算的 99%，决算数较上年增长（下降） 1 %。主要原因是：厉行节约减少用车次数。
第三部分 乐平市人力资源和社会保障局2015年部门决算表
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