芦溪县通过实施“党内温暖工程”，建立“3×3”工作机制，增强党员的荣誉感、归属感和优越感，激发党员内生动力。
在激励机制上做到“三个到位”，让党员更有荣誉感
“两优一先”表彰到位。每年“七一”集中表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织，引导党员见贤思齐，激发党员创先争优，涌现了一大批党员先进典型，比如，脱贫攻坚战线上的第一书记“范小敏”、“美党员”郭罗恩、党的十九大代表“龚德凌”等，使广大党员学有榜样、赶有目标。今年以来，县、乡(镇)、村(社区)三级党组织共表彰优秀党员、党务工作者1200余人次。
“两证一章”发放到位。为全县所有党员统一发放了党员证和党费证，规范了党员在缴纳党费、参加组织生活、进行民主评议、享受优惠政策等方面的凭证，在加强党员管理服务的同时，增强了党员的在党意识。每年集中为党龄满三十周年的党员颁发光荣入党纪念章，鼓励老党员继续保持经久不变的共产党人本色，让他们不忘入党初心，牢记使命，永远跟党走。
“两推一选”实施到位。对于在各行各业涌现出来的党员先进典型，采取推荐担任不同层级的“两代表一委员”、推荐为党支部班子候选人的方式，使党员在政治上有奔头，让先进更有作为；对于表现优秀的基层党员干部，选拔一批为乡镇事业编干部或进入乡镇领导班子，形成正确的用人导向，营造奋发向上的良好氛围。2015年从村两委正职中招录乡镇事业编干部14人，2016年在乡镇换届中有1名村党支部书记进入乡镇领导班子，有效激发了党员干部的干劲。
在关怀机制上做到“三个坚持”，让党员更有归属感
坚持走访慰问。通过财政拨款、党费返还、党员捐赠、社会赞助等方式，设立“党内互助基金”，用于补助因病、因灾致贫或年老体弱等有特殊困难的党员。每年“七·一”、春节以及党员家庭遭遇突发事件、重大灾害等情况时，党组织及时走访慰问困难党员、老党员和离退休干部，送上慰问品和组织的关怀，让他们感受组织大家庭的温暖。据统计，近3年来，全县共计走访慰问离退休党员和遗属300余人次，为困难党员提供生产生活帮扶物资200万余元。
坚持谈心谈话。党支部负责人与成员之间每年谈心两次以上，交流工作、沟通思想、增进共识。党支部书记对新接收的党员、民主评议结果排名靠后党员和受到纪律处分的党员及时谈话，进行思想教育、情感疏导。同时，实施“四个一”加强了流动党员联系服务(即：建立一个微信交流群，每年至少召开一次座谈会，为每位流动党员发放一套学习资料，每年至少补习一堂党课)，让流动党员“离家不离党”，增强他们的归属感。
坚持政策保障。全面推行了村(社区)“党组织关爱金”制度，对全县村(社区)年满70周岁、党龄在30周年以上、无固定收入来源、上一年度党员“百分制”年度考核结果为合格档次以上的老党员，每人每月发放50元“党组织关爱金”。加强了离任村干部的待遇保障，将担任正职累计10年以上的党员干部列为享受对象，并逐年增加待遇。在优秀党员就医、子女就学经费方面给予补贴，同时，每年安排优秀党员的子女参加红色教育。
在帮扶机制上做到“三个推进”，让党员更有优越感
推进培训帮扶。依托县党校、乡村党员活动中心、实用技术培训基地，县、乡、村三级，根据不同类别、不同层次、不同岗位党员干部的特点，采取集中授课、外出参观、实地学习、拓展训练等灵活培训方式，加强党员经常性教育，不断提高他们的政治理论、实用技术和业务水平。自2016年来，县、乡、村三级先后举办培训班120期，培训党员1万余人次，基本实现了基层党员干部培训的全覆盖，党员综合素质得到全面提高。
推进贷款帮扶。了党员小额免息贷款政策，在符合申请资格同等条件下，优先为党员特别是优秀党员和建档立卡贫困户党员办理小额免息贷款。另外，还推行了商业优惠贷款政策，通过优惠利率、延长贷款年限等办法，向符合条件的缺乏创业资金的创业党员提供信贷支持。截至目前，全县共发放帮扶贷款150万元，扶持40余人成功创业，带动80余名劳动力实现再就业。
推进就业帮扶。扎实开展信息采集摸底工作，对全县党员做到“五清”，即家庭情况清、就业状况清、技能特长清、就业要求清、培训需求清。通过加强与企业沟通服务，定期举办专场就业招聘会，为党员和企业之间搭建交流平台，针对有就业愿望的党员，免费推荐就业。此外，对未就业困难党员优先安排公益性岗位，确保困难党员家庭至少有1人就业。今年以来，已为247名党员推进就业，户均年增收2万元以上。