近期，四川达州着眼未来5至10年达州干部队伍建设需要，制定《关于深入实施“薪火工程”加快推进高素质干部队伍建设的意见》，从五方面制定15条具体措施，加快培养造就一支能够担当改革发展重任的高素质干部队伍。
推进干部选任工作规范化。制定《达州市干部选拔任用工作流程》《市管干部任免调整上会流程》，着力构建权责清晰、分工明确、管用易用、操作性强的干部选任程序链。落实《达州市干部选拔任用署名推荐工作暂行办法》，建立干部推荐终身责任追究制，单位党组织和领导干部可以分别向组织推荐干部。分级分类建立领导干部信息库，定期优化优秀干部人才库，探索建立涵盖干部基础信息、教育培训、个人事项报告、信访情况的大数据平台，为精准分析研判、准确识别干部提供参考依据。
推进干部队伍结构科学化。开展面向社会公开招录一批基层公务员、面向企事业单位竞争性调任一批公务员、面向高等院校考录一批选调生的“三个一批”行动，力争2018年底市级主要职能部门领导班子有1名以上“80后”年轻干部、县（市、区）党政班子有3名以上“80后”年轻干部。建立领导班子功能结构模型“季度分析、半年更新、年度评估”机制，坚持“一类一策、按需施策”对标选配各级干部，增强班子整体功能和合力。实施“选苗储备计划”，力争3年内全市培养“80后”县处级干部200名左右，“90后”优秀正科级干部人才400名左右，统筹调任和引进急需紧缺型专业干部人才300名左右。实施“墩苗成长计划”，开展“百名中青年干部上派外派培养”“市县乡三级联动挂职”，每年选配100名青年干部到经济发达地区和省直部门挂职锻炼，每两年选派150名干部人才到农村和重点项目一线、企业挂职锻炼。
推进干部能力素质专业化。每年从“985”“211”高校或“双一流”大学选拔10名以上急需紧缺专业优秀人才。开展“百名专业人才进党政”行动，每年从企事业单位调任100名管理人才或专业技术人员进入公务员队伍。深化实施“千名硕博进达州”引才行动，每年引进200名左右。探索推进专业性干部轮岗交流，两年内在市级专业性较强职能部门和县（市、区）党政班子中配备1名以上具有相关专业背景的研究生以上学历或相应丰富工作经验的领导干部。开展大规模干部教育培训，实施专业技术人才知识更新工程、创新型企业家培养计划和中小企业经营管理人员素质提升工程，突出加强急需紧缺专业干部的培训。
推进干事创业激励多元化。《达州市充分激发干部干事创业积极性十项措施》，在培养使用、奖励表扬、待遇保障、人文关怀等方面提出28条具体举措。实施“家庭团圆工程”“回城安居工程”，切实解决好干部后顾之忧。《关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力意见》，从工作、生活、健康和困难救助等方面对脱贫攻坚一线干部给予重点保障，表现优异干部在提拔使用、交流重用、晋升职级时同等条件下优先考虑。制定《达州市党员、干部容错纠错实施办法（试行）》，对容错的单位和个人在年度目标考核及党风廉政建设责任制考核、干部提拔任用、职级职称晋升及个人评优评先上不受影响。
推进干部监督管理常态化。严格执行《达州市领导干部日常行为量化监督管理蓝黄红三级预警实施办法》，采取量化扣分、周期管理、分类处置等办法，对干部不易监管的政治信仰、家庭美德、个人征信等行为进行预警监督。推行干部信息清理，制定《达州市干部监督信息沟通暂行办法》，建立市管干部监督信息库，完善干部行为、获奖情况、日常信息清单，每季度开展一次分析研判。强化干部任前把关，坚持干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、反映违规违纪问题线索具体的信访举报“凡提必查”，坚决防止“带病提拔”。建立常态化选人用人专项检查机制，及时通报选人用人典型案例，倒逼责任落实。
为保障《意见》顺利实施，该市将“薪火工程”纳入对各级党委（党组）巡察、党建考核的重要内容，要求各级党委（党组）要切实履行抓干部队伍建设的主体责任，明确纪检、组织、宣传、统战、政法、人社等部门要相关配套措施，形成各司其职、齐抓共管的局面。
来源：四川新闻网 达州短信群发|达州短信平台