ISO45001认证咨询

　　职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。

　　本标准适用于任何有下列愿望的组织：

　　a) 建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合；

　　b) 持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；

　　c) 确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；

　　d) 证实符合本标准的要求。

　　本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织， 并适用于组织控制下的职业健康安全风险， 该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。

　　ISO45001为组织提供一套控制风险的管理方法：通过专业性的调查评估和相关法规要求的符合性鉴定，找出存在于企业的产品、服务、活动、工作环境中的危险源，针对不可容许的危险源和风险制定适宜的控制计划，执行控制计划，定期检查评估职业健康安全规定与计划，建立包含组织结构、职责、培训、信息沟通、应急准备与响应等要素的管理体系，持续改进职业健康安全绩效。

　　ISO45001在2016年正式发布时，将会对来自附件SL的新概念进行试用和测试，因为它们也会出现在将于2015年发布的新版QMS和EMS标准中。如果实施QMS、EMS和OHS管理体系的组织愿意，他们将获得一个独特的机会来调整和整合这三大管理体系。

　　各个组织、OHS专业人士和审核员应该知道，在CD阶段，仍可能发生技术性的变化，因此建议在为新标准作准备时，在FDIS版本发布以及技术性内容定稿前，不宜实施显著的变革。

　　ISO45001认证中风险引发事故造成的损失是各种各样的，一般分为以下几方面：

　　(1)职工本人及其他人的生命伤害；

　　(2)职工本人及其他人的健康伤害(包括心理伤害)；

　　(3)资料、设备设施的损坏、损失(包括一定时期内或长时间无常工作的损失)；

　　(4)处理事故的费用(包括停工停产、事故调查及其他间接费用)；

　　(5)组织、职工经济负担的增加；

　　(6)职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失；

　　(7)、行业、社会的批评和指责；

　　(8)法律追究和新闻曝光引起的组织形象伤害；

　　(9)投资方或金融部门的信心丧失；

　　(10)组织信誉的伤害、损失，商业机会的损失；

　　(11)产品的市场竞争力下降；

　　(12)职工本人和其他人的埋怨、牢、批评等。