过度小时已经注意到这些需求的真正原因可以理解，无论是由于生产计划，在操作的瓶颈，运营商的培训不足，延误接收修剪。不遵守情事可能会发现，的工人不使用个人防护装备已经向他们提供。这可能是训练不足的结果，受影响的工人了解其使用的需要;对准了工厂的规则，一套正确或工人觉得他们的生产力（并因此潜在收益）的监事缺乏后续使用的物品，如金属手套。 一个网站用罚款来控制工人的不可接受的行为。国际标准（通常是当地的法律）可能需要的工人不应该被罚款纪律原因。这可能是很难立即停止罚款网站规则可能已经到位了一段时间，但以防止再次发生的不符合，就必须使系统的变化。症状是罚款，但根本原因是管理系统，这可能违法。为了防止问题再次发生，这将是必要的，使系统的变化，例如网站可以考虑系统的良好行为的奖励，只有理解的根本原因，可以采取有效的纠正措施，以确保持续遵守。该网站鼓励，以表明他们对问题的理解，提出和完成本节应采取的行动。

　　Sedex认证标准的指导意见纠正行动计划的报告总结了现场审核发现和纠正和预防行动计划，核数师和现场经理认为是合理的，以确保符合ETI的基本法规，地方性法规和其他审核要求。经过初步审核，形式用于重新记录和分类地位的非符合行动。为了确保良好做法的例子强调供应商给予的CAPR文件，将继续与供应商已提供这些记录。在收到审计报告后，他们将进一步证实。 根本原因注：这是不是强制性的，在这段时间来完成此列。根本原因，是指特定的过程或程序的缺乏而引起的问题出现。前纠正措施可以持续整顿情况，重要的是要找出非真正原因合规性和是否有系统的改变是必要的，以确保问题不会再次出现在未来。 接下来的步骤：该网站应要求，通过Sedex的，审计机关的审计报告，不符合的意见和很好的例子上传。如果你还没有收到指示，就如何做到这一点，然后该网站应行动不遵守和文件通过Sedex的进展。

　　审核员检查并报告：1.场所是否有环境问题相关的政策和程序;可用系统与国家/地方法律及法规相比如何。2.场所是否知道客户具体的环境要求;是否有适当系统能够保证满足这些要求。3.有哪些管理体系和作业指导可用来保证与相关法律一致。审核员应报告可用体系的内容及外部认证，4.用工场所环境问题负责人的姓名及职位以及他们是否了解法律要求。5.场所是否有制造过程中所用化学品的清单;他们是否知道他们是如何与目的国的客户要求及法律相关的。6.确认并报告当地主体的检查以及正式投诉、法律诉讼或建议的详情。