造价咨询手段、咨询方式陈旧落后，仍以传统的定额计价、单价法编制预决算造价为主，采用清单计价、综合单价没有全面实施，严重影响市场定价的原则;咨询交易市场没有真正意义上的招标投标择优选择咨询企业，仍是采用传统的入围方式，然后由入围的咨询企业通过抽签的方式确定中标的办法，既不合理，也不公平，往往把好的咨询企业排斥在外，再加上低价中标制，不仅导致咨询质量低、水平差，甚至为达到层或业主的满意又多次重复审核造价，真是劳民伤财，尤其是易产生暗箱操作、钱权交易问题。
企业内部机构设置不合理，股权分配过于集中，利益分配制度欠科学。这类问题影响企业快速发展，也易导致高级人才、复合型的高端人才留不住，这是值得深思的。
目前中国?程造价咨询企业的人士的学历结构重心在本科生，某些三四线城市的咨询企业更偏专科高职生，这种学历结构意味着仅可以满足于算量计价的筑底需求。
