无论天冷天热，高端养老院是您上佳的选择！春树养老等你

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春树安养北京信息技术有限公司致力于通过三亚养老公寓的不断创新和运用，努力创建业内更加高品质的服务。春树养老在任重道远的前进征途上，真诚欢迎广大用户及合作伙伴与我们一起携手同进，共创辉煌。延伸拓展详情介绍：高端养老院行业发展关键在提高吸引力，今后从事高端养老院员职业又少了一道门槛。数据显示，目前我国老年人口近2.5亿，其中失能半失能老人超过4000万人，需要高端养老院员约为1300万人，而实际从业的只有30万人，供之于需在数字上甚至可以忽略不计。如此语境下，可以说高端养老院业当前更突出的矛盾，并不是如何规范从业，而是如何吸引更多的人从业。总体来说，高端养老院还属于家政服务业范畴，但与育婴、普通的家庭保姆、家务性质的家政服务相比，发展状况可谓冰火两重天。显然，这并不是单纯行业规范的问题，在市场自主的情况下，反映出的是职业本身的比较劣势——收入低、脏累、社会地位低。在充分可选的情况下，高端养老院行业通常是的选择，从实际从业人员来看，非机构的基本上是“50后”“60后”人员，文化程度较低且没有技术专长。人们缺乏入行意愿，需要高端养老院的老人及家庭则往往面临有钱也请不到护理人员的困局，这意味着高端养老院行业会遭遇职业门槛无论怎么设都失效的尴尬，因为“有人护理”都满足不了，“规范优质护理”自然是空中楼阁。当然，不能因此否认国家层面建立高端养老院职业技能标准的重要意义，也应当承认降低技能认定门槛是务实之举。在笔者看来，提高高端养老院行业吸引力比降低其从业门槛更务实，这就要求加快完善养老社会化的关联政策，促进高端养老院行业的快速发展。提高高端养老院服务的保障水平。把规范融于激励引导之中。制定技能标准，根本的目的是引导从业者参加培训、接受技能认定，提高护理能力以及规范从业行为。但在目前高端养老院行业非充分竞争的情况下，激励措施相当关键，应千方百计降低职业能力养成的成本，调动从业人员接受高端养老院技能教育的积极性。