总经理

(1) 负责制定公司社会责任发展战略，明确规定公司领导层的SA8000 职责和权限。

(2) 负责为公司推行SA8000 社会责任准则及执行必要的改进提供所需的资源。

(3)负责公司 SA 管理评审工作。

(4)制定公司 SA 政策。

(5)批准公司 SA 管理手册

 管理者代表

(1) 根据公司的 SA 政策、全面负责公司 SA 推广实施及维持工作，确保其工作符合 SA 标准的要求。

(2)全面负责并保证公司SA 体系满足 SA8000 社会责任标准的要求，保证 SA 体系的有效运行。(3)

定期向总经理报告SA 体系的运行情况。

(4)负责公司 SA 管理评审的召开和内部审核工作。

(5)编写SA8000 手册、规划 SA 程序文件。

 人力资源部

(1) 根据公司的 SA 政策及社会责任要求，主要负责本公司SA 推广实施，确保其工作符合 SA 系统

文件的要求。

(2) 负责公司人力资源，安全卫生及社会责任工作。

(3) 负责审核公司内部人力资源，消防安全，健康管理文件。

(4) 监督并督促公司各部门切实执行公司规章制度。

(5) 负责公司内外部沟通与交流,处理有关投诉。

(6) 负责组织实施对SA8000 社会责任的培训。

(7) 负责SA 文件及记录归口管理工作。

(8) 负责收集及更新环境健康安全、劳工方面法律法规。

(9) 依更新后的健康安全卫生法规,及时修订薪酬及安全方面制度。

(10) 负责食堂及宿舍安全、卫生、环境的管理工作。

(11) 负责危险废弃物的管理。

(12) 负责全体员工工资的正确核算与发放。

 业务部

(1) 负责实施公司SA8000 社会责任标准。

(2) 负责编写本部门相关SA8000 程序文件及管理办法。

(3) 根据职能分工负责对所属部门员工的工作安排,安全及卫生健康进行定期检查。

(4) 负责根据社会责任方面的培训计划组织员工参加培训。

(5) 负责客户相关社会责任要求的收集。