《危险与可操作性分析（HAZOP分析）应用导则》 

《保护层分析（LOPA）方法应用导则》 

《电气电子可编程电子安全相关系统的功能》（GB/T 20438-2006）

《过程工业领域安全仪表系统的功能安全》（GB/T 21109-2007）

《石油化工安全仪表系统设计规范》（GB/T 50770-2013）

《化工建设项目安全设计管理导则》 

《危险与可操作性分析质量控制与审查导则》 

1.目的

2.适用范围

3. 定义

 3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

 3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

 3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。

4.职责

4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。

 4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

 4.3副总经理负责监督员工体检管理工作的落实。

5控制程序

 5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

 5.2职业性健康检查范围

 5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

 5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

 5.3体检类别

职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：

 5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

 5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。

 5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。

 5.3.4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。

 5.3.5职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。

 5.3.6非职业性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。

 5.4体检内容、体检周期

 5.4.1根据公司生产特点和员工从事的作业，可将公司的定期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗位体检两项，体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定，每个项目检查内容如下：

 5.4.1.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。

5.4.2体检周期

非职业性健康检查（一般健康监护体检）的体检周期为两年一次。

5.5体检结果处理及要求

 5.5.1所有调入、签定劳动合同的员工，在上岗前必须进行就业前的体检，由行政办公室向厦门市人民医院提供人员名单，行政办公室负责组织体检。办公室应建立原始的个人健康监护档案，并备案。

 5.5.2公司在册人员体检结果汇总后由办公室负责存档，每项体检化验分析单要保存到个人档案中，各类所拍片子要妥善保存，个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。

 5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除公司领导、办公室的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查阅。

 5.5.4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，办公室要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由办公室会同其相关处室予以调整。