电力钢管杆厂家在发展过程中，大部分都缺乏人力资源的相关工作，又没有科学的指导，导致薪资制度设计上不合理，这严重的影响了人才引进，阻碍了电力钢管杆厂家的发展。

　　电力钢管杆厂家构建薪资制度是在指在员工薪资制定时的依据以及制定不同员工薪资的方法，薪资制度设计的不合理，会导致电力钢管杆厂家内部的体制不公平，影响员工的积极性，同时从另一方面会降低了电力钢管杆厂家的竞争力。