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延伸拓展
详情介绍:股权激励是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技 术骨干,形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系,从而激励员工为公司长期发展服务 的一种制度安排.而股权激励课程是指导领导层该如何去实施股权奖励的课程。股权激励课程的终点一定是实股,但实股并非一定要一步到位,可以根据企业实际情况选择合适的路径。可以先做虚拟股,再附 条件的转成实股;也可以期股转实股;也可以用期权锁定实股。各种模式各有优劣,关键看企业实际情况。比如,企业马上要上市了,直接做实股比较好;快速发展的高科技企业,期权可能比较合适;连锁 型企业的单店,可以店长实股、店员虚拟股。股权激励的模式无非是三种:实股、虚拟股,实股+虚拟股(即期股和期权)。实股是成为企业真正意义上的股东,一般需要出资,并进行工商登记;虚拟股是一种“虚拟“的股份,只享有分红权,没有所有权和控制权,不能转让和继承;期股和期权准确说是一种工具,前者要求出资,享有分红权,在约定时间行权转成实股或放弃行权,期权就是在约定的时间以约定的价格,有权选择是否购买实股。股权激励课程能够指导您了解想要的东西。
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