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延伸内容
详情介绍:顶层设计是指运用系统论的方法,从全局的角度,对某项任务或者某个项目的各方面、各层次、各要素统筹规划,以集中有效资源,高效快捷地实现目标。顶层设计已经成为现代企业管理的常态。只有通过顶层设计培训,进行系统性、体系化的战略规划,并把战略和利益分配挂钩,把战略与管理部门职能转变挂钩,把战略与企业文化再造挂钩,才是实现企业转型升级、打造企业价值最有力的途径。而顶层设计课程主要是针对企业还没有进行设计而做的培训,能够让企业做好顶层设计。顶层设计之间,层次分明。顶层设计是自高端向低端展开的设计方法,核心理念与目标都源自顶层,因此顶层决定底层,高端决定低端;顶层设计强调设计对象内部要素之间围绕核心理念和顶层目标所形成的关联、匹配与有机衔接。于各方面的具体操作和实施也要有集体的规划。同时,想要顶层设计有序落地,就需要企业内部具有公正、平等、完善的股权机制、薪资体系,并与顶层计划相匹配,这样才能确保企业实施过程中做到有条不紊。顶层设计不是一件简单的事,从调研、规划到落地整个过程都需要做到可控、可行,毕竟企业最终的一切方案都以落地情况为衡量好坏的标准。顶层设计课程能够帮助企业更好的认识到顶层设计。
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