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6月10日，我市召开人才工作推进会议，总结前期工作开展情况，研究分析当前形势任务，对下步人才工作重点任务落实进行安排部署。市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组副组长兼办公室主任苏健出席会议并讲话。
会上，传达了市委书记、市人才工作领导小组组长陈兆宽对人才工作的批示。陈兆宽指出，“‘发展是第一要务，人才是第一资源’，各级各部门要把人才工作摆在关乎事业兴衰、未来发展的高度，坚持党管人才原则，广开进贤之路，创新育才之举，特别是人才工作领导小组成员单位，要进一步创新人才工作思路，完善人才工作机制，强化担当、积极作为，着力构建推动栖霞赶超进位振兴崛起的人才支撑。要围绕重点产业、技术合作、创新创业等领域，切实加大招商引资、招才引智力度，创新以才引才、以人招人等举措，加速人才智力聚集；要下大力气培育业务精湛的技术人才、抱负远大的企业家、素质优良的党员干部‘三支人才队伍’，培强推动赶超发展的中坚力量；要全面创优人才环境、让人才既‘引得来’，更‘留得住’‘ 用得好’，真正把人才的能量激发出来、作用发挥出来，转化为推动栖霞高质量发展的不竭动力”。
会议指出，要充分认识人才引领发展的战略地位，清醒看到当前我市人才工作存在的差距和短板，切实增强在新形势、新任务下做好我市人才工作的责任感和使命感，敢于担当、狠抓落实，着力在思路眼界、担当精神、工作作风、协同配合等方面存在的突出问题，努力实现人才工作新突破。
会议强调，要精准摸清我市人才“家底”， 找准工作着力点，加强资源整合和挖掘开发；要注重以才招才，借助乡情打好感情牌，与在外高层次人才加强经常性沟通走访；要抓住重点和关键，将招才引智与招商引资有机结合起来，用好用活政策，强化柔性引才；要打好人才工作特色牌，依托苹果优势产业和党支部领办合作社工作走在前列的有利契机，与高校和科研院所做好校地合作、产学研结合文章，积极引进高层次人才、创建高层次平台载体。
会议要求，要进一步健全完善人才工作统筹协调和督导考核机制。市委组织部要发挥好牵头抓总作用，各单位主要负责人要亲自研究调度人才工作，专职人员要切实担当尽责，各部门和单位要加强协同配合，并加大对上争取力度，主动走上去对接人才项目，确保圆满完成年度人才工作任务目标，为经济社会高质量发展奠定坚实人才基础。
会上印发了全市人才工作领导小组成员单位主要职责、领导小组及办公室工作规则、2019年人才工作任务分解清单。市人才工作领导小组成员单位主要负责人，各镇街区党工委专职副书记参加会议。
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