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没有哪家公司愿意被贴上“种族歧视”或“性别歧视”的标签，尤其在政治正确至上的国度。面对成千上百的简历，人类HR并不总能战胜个人的偏见，将所有合适的人选挑出来，甚至会因某些刻板印象错失最合适的人才。依靠大量数据分析处理而非简单“望闻问切”的人工智能技术，倒是有两把刷子，有效地帮助企业消除人类的偏见，提高招聘的 “精准度”。至少，它的实践者和买单者是 （或曾是）这么认为的。毕竟，“技术中立”这个标签就足以让很多自认 “公平公正”的大公司为AI招聘买单了。谷歌的前任HR部门老大的拉斯洛·波克（LaszloBock）就曾表示，自动化的AI招聘可以更快筛选出“优质候选人”。比如利用AI软件设计相关的面试问题，直接忽视求职者背景，将注意力更集中于“他们能否胜任某项工作的专业能力”。甚至是视频面试——四年前，Hirevue就完成了4500万美元E轮融资，并推出TeamAcceleration平台，成为最早为企业提供在线视频面试服务的公司之一。其工作原理是：利用人工智能技术对应聘者的应答视频进行详尽分析，通过分析面部表情、手势、语调等综合数据，为企业遴选出相应岗位的优人选。它的客户、著名咨询公司埃森哲的CHO曾表示，当候选人来自不同的文化或者使用非母语作答时，Hirevue的insight系统非常有用。或者，通过“玩个捕捉爱的小游戏”来求职？大概也只有AI招聘能做得出。成立于2013年的Pymetrics，是一家致力于帮助企业消除求职者的 “背景杂音”的初创公司。该公司号称利用神经科学为企业找到 “人才”，在招聘的初级过程中，候选人需要完成一套神经科学小游戏，才能收到完整的职业评估。由于游戏无视性别、种族和受教育水平等因素，它的客户诸如尼尔森等相信，Pymetrics能在更大的范围内为企业招揽出色的人。 大岂网络主要开展大易招聘系统如何、社交招聘欧阳泽林、有发展的内推招聘、社交内推的特点等项目运营。在项目高速发展的同时，大岂网络始终强调外部机会与内部管理的平衡，十分注重企业核心竞争力的培养和塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力，秉承“诚信正直、尊重个人”的企业精神，努力为客户提供诚信可靠的招聘系统。

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