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上海大岂网络科技有限公司致力于招聘系统技术的应用及品质优良的招聘系统的生产和销售,推动了应用于高端的放心的微信招聘行业。大岂网络将以无微不至的服务,百折不挠的精神,面对每一天,勇闯二十一世纪的高新智能系统技术领域。 延伸拓展 产品详情:没有公司愿意被贴上“种族歧视”或“性别歧视”的标签,尤其在政治正确至上的国度。面对成千上百的简历,人类HR并不总能战胜个人的偏见,将所有合适的人选挑出来,甚至会因某些刻板印象错失最合适的人才。依靠大量数据分析处理而非简单“望闻问切”的人工智能技术,倒是有两把刷子,有效地帮助企业消除人类的偏见,提高招聘的 “度”。至少,它的实践者和买单者是 (或曾是)这么认为的。毕竟,“技术中立”这个标签就足以让很多自认 “公平公正”的大公司为AI招聘买单了。谷歌的前任HR部门老大的拉斯洛·波克(LaszloBock)就曾表示,自动化的AI招聘可以更快筛选出“优质候选人”。比如利用AI软件设计相关的面试问题,直接忽视求职者背景,将注意力更集中于“他们能否胜任某项工作的专业能力”。甚至是视频面试——四年前,Hirevue就完成了4500万美元E轮融资,并推出TeamAcceleration平台,成为最早为企业提供在线视频面试服务的公司之一。其工作原理是:利用人工智能技术对应聘者的应答视频进行详尽分析,通过分析面部表情、手势、语调等综合数据,为企业遴选出相应岗位的优人选。它的客户、著名咨询公司埃森哲的CHO曾表示,当候选人来自不同的文化或者使用非母语作答时,Hirevue的insight系统非常有用。或者,通过“玩个捕捉爱的小游戏”来求职?大概也只有AI招聘能做得出。成立于2013年的Pymetrics,是一家致力于帮助企业消除求职者的 “背景杂音”的初创公司。该公司号称利用神经科学为企业找到 “人才”,在招聘的初级过程中,候选人需要完成一套神经科学小游戏,才能收到完整的职业评估。由于游戏无视性别、种族和受教育水平等因素,它的客户诸如尼尔森等相信,Pymetrics能在更大的范围内为企业招揽出色的人。

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