上海大岂网络科技有限公司是一家专业从事ATS招聘x98e23n、招聘系统的企业，公司自创办以来，以创新的技术，先进的管理，优质的服务，赢得了广大客户的认可。公司的核心价值观是:为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益

在11月4日由甲子光年举办的「甲子引力」大会上，仟寻招聘创始人兼CEO王向导做了主题为《下一代移动社交招聘》的演讲，分享了其对智能化时代的招聘工具、招聘流程的思考。王向导认为招聘产品、服务的趋势主要有三点：移动、社交和人工智能。未来，AI会深入到面试、筛选以及后续安排时间等整个招聘流程，帮助HR节省更多时间、提高效率。社交招聘有几个非常重要的特点：一是可以让你的招聘速度非常快，如果我通过传统方式做招聘，要么HR要主动搜寻，要么等着候选人过来投递简历，整个流程比较长；二是招聘成本更低，前面讲到，猎头的佣金是年薪的20%-25%，而通过员工内部推荐得到的候选人能成功入职的话，他的奖金只需要几千块到一万块，跟猎头相比，成本大幅降低。第三，入职速度相对来讲比较快，如果通过一个熟人推荐，这个人对这家企业本身也是比较了解的，因为他有一个中间人来帮他解释企业文化和背景。另外，一般来讲如果一个员工愿意去推荐也是比较认可这家公司的，因此我们会看到，通过推社交招聘入职的这些员工留任的时间更长，他的推荐人留任的时间也更长，因为对企业更加认同。现在微信每天日活用户是10个亿。我们看到一个趋势，每个人逐渐被拉到这个网络上去，仟寻招聘的产品非常好地利用了微信的网络效应，利用微信的红利做了一个版本。我们这个社交招聘版本非常简单，就是做了一个微信的移动社交招聘应用，把移动社交招聘镶嵌在企业公众号当中，让员工进行分发，也就是在朋友圈进行分享，或者在群里进行分享。看到的同事或朋友，他就可以点击进来进行分享。这个过程中，我们做了一点小的机制上的改变，就是红包激励。为什么这样做？因为你会发现如果一个企业去智联招聘下载一个简历，大概需要100块RMB，也是非常贵的。我们把这100块钱分发给员工，也就是把它拆碎，我的员工今天帮我分享一下，或者有人投递进来，我就给他发一个小红包，这个流量自然而然就起来了。通过这种方式，我们帮一家试用客户找到了他所想要的候选人。此后我们就开始创业旅程，我们在14年时很快就敲定了一笔融资，我们的投资人是获得“科技捕手”奖的李先生。我们认为对未来招聘趋势的把握，主要在于三点：一个是移动招聘，一个是社交招聘，还有一个就是人工智能招聘。 大岂网络主要开展北京微信招聘群、招聘系统微信、ATS招聘好市场、AI招聘好等项目运营。在项目高速发展的同时，大岂网络始终强调外部机会与内部管理的平衡，十分注重企业核心竞争力的培养和塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力，秉承“诚信正直、尊重个人”的企业精神，努力为客户提供诚信可靠的招聘系统。

在业务高速发展的同时，大岂网络始终强调外部机会与内部管理的平衡，十分注重企业核心竞争力的培养与塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力。大岂网络秉承“诚信正直、追求更好、尊重个人”的企业精神，努力为客户提供服务比较好的社交招聘。更多详情尽在大岂网络官网：www.moseeker.com