樱花制漆能够获此殊荣，完全得益于企业长期以来秉承的“以人为本，和谐发展”的企业文化理念。樱花制漆始终把员工作为企业的主体与核心，从机制上切实维护员工的利益，将员工的责、权、利三者有机结合，让员工分享到更多的企业发展成果，从而构建了一个健康和谐的企业劳动关系和团结奋进的企业文化。
首先，公司通过倡导先进与积极向上的企业文化、管理文化、行为文化来提高全员素质，培养企业与员工之间的感情，增强企业与员工之间的信任，不断改善企业人际关系，激发企业员工的积极性、创造性、实现企业、员工之间的真正和谐，真正实现了员工劳动合同签订率100%；月薪及时足额发放率为100%；企业依法参加社会劳动保险，参保率100%。
其次，努力创造员工愉快满足的生活空间，让员工先居安而后乐业，既给员工一个快乐的工作空间，又给企业创造一个稳定的发展空间。值得一提的是，公司精心打造的“筑巢引凤工程”，已让部分员工住上的公司提供的别墅式宿舍。未来两年内，公司还将购置一整幢精装套型住宅楼，全面打造企业员工幸福安居工程。让每位来到樱花工作的员工到厂如到家，皆能住得温馨，吃得安心，生活得开心。
第三，公司在飞速发展过程中意识到，企业发展越快，对员工队伍素质的要求就会越高。现代劳动者必须掌握与市场经济相适应的知识、观念和本领，企业发展速度的快慢和劳动生产率的高低，以及企业经营管理水平的好坏，在很大程度上取决于员工队伍的整体素质。因此，公司建立了一整套员工教育培训机制。不但在企业内部对各部门各岗位的员工进行有针对性的管理知识、业务技术和文化理念的培训；同时还斥巨资让部分优秀员工有机会参加“思八达”等高级培训机构的专业培训，不断提升员工的管理智慧、人生智慧和专业水准。
第四、营造积极向上的企业文化之魂。公司通过开展各种类型的文化活动，再辅以完善的员工福利机制和激励机制，在每位员工的价值导向上把住关口，在企业内创造出一股具有凝聚力、向心力和蓬勃向上的企业精神，大大增强了员工的主人翁意识和责任感。
总之，樱花制漆作为一个行业内遵纪守法和劳动关系和谐标杆企业，在企业未来的发展战略中，将坚定不移地把企业劳动关系全面和谐作为衡量企业是否健康和可持续发展的一个重要标志。完善企业员工利益稳步增长机制、员工福利水平不断提升机制、员工个人成长发展机制和富有特色的企业文化建设机制，全面实现企业与员工双方共谋发展，共创辉煌，共享丰硕劳动成果的繁荣局面。