大家都知道，员工到了一定年纪是可以正式退休的，正式退休时就与公司自然解除合同，不需要补偿。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄就会自然终止劳动合同。以下就让西宁律师事务所为大家带来辞退已退休员工有补偿吗的相关内容，一起来看看吧。
一、辞退已退休员工有补偿吗
解雇已退休职工不需要支付补偿金。
员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
二、什么情形下无需支付辞退员工补偿
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
经济补偿金，说明单位没有存在违法的行为，仅仅存在一定的过错，所以是补偿而不是赔偿，但是如果员工确实本身存在不符合录用的条件，或者存在违法犯罪的行为，那么单位解除劳动合同是合法的，并且无需支付经济补偿金。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究了刑事责任的。
三、员工退休要给补偿金吗
员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
以上就是由西宁律师事务所编辑整理收集的关于辞退已退休员工有补偿吗的法律知识。通过以上内容大家可以了解，一般情况下辞退已退休员工是不需要补偿的，但是具体是否赔偿双方也是可以进行协商的，建议是根据劳动法的相关规定来进行和处理。如果您还有其他问题的，欢迎咨询西宁律师事务所律师。
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