重庆市万州区南滨开发建设有限公司
2020年度引进紧缺实用人才公告
为加强队伍建设，优化人员结构，按照区政府办公室《关于印发＜区属国有企业招聘人员管理办法＞的通知》（万州府办发〔2019〕4号）和区委组织部、区人力社保局《关于印发＜重庆市万州区引进紧缺实用人才暂行办法＞的通知》（万州人社发〔2018〕71号）等文件规定，根据公司业务发展需要，面向社会引进1名紧缺实用人才。
一、企业简介
重庆市万州区南滨开发建设有限公司成立于2005年6月，现为区属重点国有企业。主要从事园林管理服务，公共事业管理服务，城市公园管理，城市绿化管理，市政设施管理，工程管理服务，（与营业执照一致）经批准的各类工程建设活动。自成立以来，公司秉承“创先争优、敢打必胜”的企业精神，坚持“以人为本、创新驱动”的理念，集聚人才，强化管理，拓展经营、服务社会，全力做强做优做大企业，全面推进企业高质量发展。公司设立3个全资子公司，分别为重庆市万州区南滨市政工程有限公司、重庆峡江物业管理有限公司、重庆市万州区南滨实业有限公司。
二、引进原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优和人岗相适的原则，采取考核方式进行。
三、引进计划
面向社会引进1名紧缺实用人才。（具体岗位及要求见附件1《重庆市万州区南滨开发建设有限公司引进紧缺实用人才计划表》）。
四、引进人才范围和要求
（一）基本条件
1.遵纪守法，诚实守信，具备良好的思想政治素质和职业操守，无违法违纪违规行为和不良从业记录；
2.男女不限，年龄为40周岁以下；
3.具备岗位所要求的各项资格条件和工作能力；
4.身体健康，吃苦耐劳，具有正常履行职责的身体条件；
5.年龄、工作经历计算截止日期为人才引进公告发布之日前一日；
6.符合岗位所需的其他条件。
（二）岗位资格要求：
1.持有相对应岗位的专业技术职称或职（执）业书；
2.符合岗位要求的学历及从业经历年限；
3.有较强事业心、责任心和团队合作精神。
（三）以下人员不纳入本次人才引进范围
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.人民法院公布的失信被执行人。
五、引进程序
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2020年11月17 日至2020年11月20日，每天上午9点至下午5点，逾期不再接受报名。
报名地点：重庆市万州区南滨开发建设有限公司（重庆市万州区江南新区管委会综合楼4楼），联系人：曾老师，联系电话：023-58755299，15320774089。
报名材料：提交①《报名表》1份；②身份证、学历证书、专业技术职称或职（执）业资格原件及复印件；③学信网学历证明1份；④1寸红底免冠照片2张，及电子照片（jpg格式，20kb以下）等资料。
报名注意事项：①报名人员须如实完整填写报名表，对因填写有误或联系方式无法保持畅通等而影响选用的，后果由报考人员自负；②报名者若获得其他书、获奖证书、荣誉表彰等一并提供复印或照片。
2.资格审查。由重庆市万州区南滨开发建设有限公司引进紧缺实用人才考核工作组严格对照引进人才岗位条件审查报名资格，审查合格的予以报名。凡发现报名者与拟引进岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，当即取消考核资格。
（二）考核
1.考核主要以面试方式进行。按规定进入考核的人员，本人持相关证件材料，按照规定时间和指定地点参加面试。面试时间25分钟左右，分值100分，主要考察应聘人员的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。
2.考核由重庆市万州区南滨开发建设有限公司紧缺实用人才引进工作领导小组组织实施。
3.面试具体时间、地点另行通知。
（三）体检及政审
1.体检：体检人选依据面试成绩从高分到低分以引进名额1：1的比例等额确定体检人员。体检在指定的万州区内综合性医疗卫生机构进行。体检标准参照《重庆市公务员录用体检标准》，体检费用由受检人员自理。
2.政审：对体检合格人员进行政审，主要包括应聘人员提供的报名材料和报考资格是否属实，到原用人单位和户籍所在地派出所了解应聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作能力等方面情况。
（四）公示及聘用
1.公示：面试、体检以及政审结果由重庆市万州区南滨开发建设有限公司引进紧缺实用人才考核工作组报公司党委会研究同意后，确认为拟聘用人员，公示7天。公示有异议的，经调查核实，拟聘人员不具备聘用条件的，取消其聘用资格。
2.聘用：经公示后无异议的，重庆市万州区南滨开发建设有限公司全资子公司重庆市万州区南滨市政工程有限公司与聘用人员签订劳动合同。
重庆市万州区南滨开发建设有限公司
2020年11月17日