达州职业技术学院
为切实增强我院师资队伍力量，进一步提高学校教育教学、科学研究和服务社会的能力，达州职业技术学院面向全国公开引进高层次人才24名。
一、学校简介
达州职业技术学院是一所综合性全日制公办普通高等学校，学院占地面积1020亩，建筑面积33万平方米，固定资产26000余万元，教学、科研仪器设备总值7074万元。学院现设9系3部1院，开设有医药卫生、教育、农业、加工制造、现代服务、艺术等专业40余个，现有全日制在校学生1.6万余人。引进具有副高级及以上专业技术职称者、全日制硕士研究生（含2021年7月31日前毕业的应届毕业生）及以上人才和2017年以来录取的非全日制硕士研究生（含2021年7月31日前毕业的应届毕业生）及以上人才。
三、引进方式
采取直接考核的方式引进。编制内聘用。
四、招聘岗位
详见附件1（二）年龄35周岁以下（1984年11月151. 曾受过各类刑事处罚的；
3. 有违法、违纪行为正在接受审查的；
5. 按照相关规定应当回避的；
7. 达州市引进人才辞职不满三年的；
9. 法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。
六、待遇与管理
本次引才纳入达州市人才工作引才计划，享受达州职业技术学院相关高层次人才引进待遇（其中已包1.具有正高级专业技术职称的急需紧缺专业人才：
（2）特殊人才绩效1500元/月；
（4）提供达州市购房补贴50万元（凭票证报销），或安排入住达州市人才公寓。在配偶就业方面开辟绿色通道。
（1）发放税后安家补助50万元。分5年支付，办理完聘用手续发放30万元，工作满1年后，经考核合格每年发放4万元。
（3）岗位激励奖800元/月（发放5年）；
3.具有硕士研究生的急需紧缺专业人才：
（2）特殊人才绩效100元/月；
（4）纳入我市人才公寓分配范围。
（二）其他专业
（1）发放安家补助40万元。分5年支付，办理完聘用手续发放20万元，工作满1年后，经考核合格每年发放4万元。
（3）岗位激励奖800元/月（发放5年）。
2.具有硕士研究生的高层次人才：
（2）特殊人才绩效100元/月；
（4）纳入我市人才公寓分配范围。
正高、博士研究生服务期为8年，硕士研究生服务期为5年。试用期均为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与学院签订聘用合同。
服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定续聘。
七、引进程序
按照报名、资格审查、综合测试、体检考察等方式择优引进。
（一）报名
报名采用网络报名和现场报名相结合的方式进行。
（1）报名时间：2020年11月16（2）报名网站：达州人事考试网（http://www.dzrsks.com.cn/）或考生之家报名网 （http://bm.e21cn.com）。
报考人员登录报名网站后，认真阅读本公告及附件，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考资格条件的一个岗位报名， 每个报考人员在本次人才引进中限报一个岗位。
2.现场报名
学院在有关高校设现场招聘展位，报名人员当场填写并提交《四川省达州市高层次人才报名登记表》。
（二）资格审查
1．实绩认定
2．面谈考核
考核总成绩=实绩认定加分+面谈考核成绩
（四）体检考察
1．体检：体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。有行业体检要求的，结合其规定一并执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。学院招聘工作领导小组组织体检人员在三甲及以上等级医院进行体检，纪委监审处参与监督体检过程，体检人员体检费用待录用后统一由学院实施报销。
公示期满且无异议后，按规定办理聘用相关手续。应届毕业生先签订“三方协议”，待取得证后办理相关手续。
八、纪律及其他
人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
联系人：李老师 15882903990、罗老师 13568689960。
技术咨询电话：
1．达州职业技术学院2020年下半年高层次人才岗位需求表
2. 四川省达州市高层次人才报名登记表