大脑银行怎么收费分析为什么留不住员工
前几天曹金离婚被顶上了热搜，让曹金再一次出现在大众的视野中，提到他就不得不提起他与郭德纲的纠葛。
“抛弃恩师”、“不尊师重道”是舆论给他贴上的标签。郭德纲尽心尽力培养他，关心他的生活，传授他相声手艺。一日为师，终身为父。
按理说曹金应该对郭德纲感恩戴德，可为何两人却最终反目成仇呢？
郭德纲与曹金的事，我们不懂娱乐圈的内幕，尚且不做评论。我们单纯谈论这种现象，为何师傅最终留不住人呢？反观企业也是如此，老板经常会面临这样的窘境：
员工要福利，给；
员工要假期，放；
员工想请假，批；
员工要聚餐，去！
这样的公司简直就是员工心目中的理想了吧，可是即使这样的单位也不可避免会有人跳槽。
作为老板，你辛辛苦苦培训，给资源，加薪，好不容易“成型”了，人家转身跳槽了，还是跳到你的竞争对手，你气不气？
在职场上，好公司少，好老板更少，可就是这样资源稀缺的条件下，你也不一定能留住员工。这是为什么呢？
归根结底，还是管理者的管理水平不到位，不是你对他好，他就会留在你身边。
企业和爱情很像，两个人相爱，最开始可能是因为你对她非常好，感动了她，她心一热答应了你的追求，但是过了一段时间激情褪去，她发现你除了对她好，也没有别的优点，没车没房，长得也不行，还没有上进心，跟你在一起是没有未来的，于是她选择了离
开。
这时候的你一定百思不得其解，我对她这么好，她为什么不爱我了呢，为什么和我分手呢，她真是个渣女！
企业也是一样的道理，当员工最开始的新鲜劲过了，他就会仔细思考公司所能带给他的利益价值，公司的氛围不错，老板也平易近人，可这不能当饭吃，工资不高，没有五险一金，公司虽然运营平稳，但是也没有发展空间，早晚会被新生代淘汰。
于是他选择去了一家公司氛围紧张，老板凶巴巴的公司，可这对他而言，并没有什么，因为他想要的就是白花花的银子。
所以对于公司的人才而言，不是“让他们留下来”，而是“他们想留下来”。如何才能让他们自己想留下来呢？
激励是最重要的管理手段，认可与表扬员工是有性价比的方式，效果显著你却不用付出金钱，但这也仅仅对于职场小白会有用，当然对于其他职场上的滑头鱼，你可以换另外一种方式，给予工作指导，一对一共技能培训，职业生涯建议与提升。
这对于刚刚适应职场生活但是苦于自己没有提升机会的人很有效果，不过这种手段不能经常用，否则你就会成为员工最讨厌的一种老板，蓝图一大堆，没有业绩。只会画饼的老板是留不住人的。
当员工已经成长起来，对公司做出贡献，你就要用利益留住他，薪资奖金提成，福利待遇，良好的工作环境都是让他留下来的理由。
这三种激励手段都会有显著的效果，但他并不适用于所有人，当公司出现了更加的人才，必须使用第四种手段，即给他更多的授权，更加重要的项目，让他独自带团队工作，让他成为管理者。
这样的扩张在一定程度上对公司发展有利无害，上级带队培养下级，下级出师即可获得和上级一样的资源，上级也可以获得奖励，下级继续培养下下级，传销病毒式传播，只要企业管理者控制好力度，处于稳健的扩张阶段，那么公司必定获得无限的发展前景。
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为什么大老板到哪都能不耻下问，小老板反而不会？
因为大老板心中没有装着耻不耻，他心里装着事，装着梦想；
当心里装着梦想的时候，只想着如何把事情向前推进，自然谦虚好学！
《在红尘中修心I》 --- 73
一个人不在五星级酒店吐痰是因为道德约束，一个人不在自己家里吐痰是因为和自己利益相关，员工不认真不积极是因为他觉得工作与自己没有利益相关，你能让多少人与企业利益相关，你就可以让多少人帮助你成功。
太阳不会因你的失意，明天不再升起；
月亮不会因你的抱怨，今晚不再降落。
蒙住自己的眼睛，不等于世界就漆黑一团；
蒙住别人的眼睛，不等于光明就属于自己。
一个人至少拥有一个梦想，有一个理由去坚强。
心若没有栖息的地方，到都是在流浪。
老板做企业的三种思维：自己的、大家的、社会的！
只要老板觉得企业是自己的，自己就围着企业转；
只要老板觉得企业是大家的，大家就围着企业转；
只要老板觉得企业是社会的，社会就围着企业转。企业小是自己的，企业发展是大家的，企业做大了是社会的。
【演说开场的五个方法】
一、问问题开场，一般３个。
二、讲故事开场，要经典。
三、展示一件物品，要难忘。
四、唱首歌，要有个性。
五、出奇制胜，要非议。
社会现实告诉我们一个荒谬定律：如果你穷，你得比不穷的人花更多的钱，才能活下去。
同样的社会框架决定了活在社会底层的人需要掌握更大的能力与采取更多的行动，高层的人往往只靠自己的思维就能实现目标！
你能为多少框内的人提供服务，你就能创造多大的财富，人生就是不断地立框、破框、并框、用框、脱框的过程，过去、现在、未来一切的答案，尽在不言 ( 框 ) 中！
人生最重要的能力是使用别人能力的能力，人生的成本是自我摸索的时间成本，一个老板必须把员工的能力调动起来为我所用，否则都是在为别人培养人才。
老板经营企业，不能心慈手软，能力不行、业绩不好的员工，该砍掉就砍掉。
他在这不仅浪费了你的基本工资，更浪费了，你花好大成本把客户弄来，他一脚给踢飞了，这个客户可能永远回不来了。
但是对那些有能力、业绩好的员工，老板也要狠。老板要敢于让的员工赚到钱，包括在吸引人才的时候，要敢于“砸钱”。
你记住，人才都是免费的，好的人才能带给你的价值会远远大于你给他的工资。
企业必须经营最忠诚的粉丝，服务最忠诚的粉丝，把百分之百的精力和资源都花在这些客户身上，让忠诚的粉丝去口碑传播，这是当下营销最重要的根本。
把所有粉丝客户形成利益共同体、事业共同体和精神共同体，共建学习圈、生活圈、商业圈和事业圈。
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真正的安全感，来自你对自己的信心，是你每个阶段性目标的实现；而真正的归属感，在于你的内心深处对自己命运的把控，因为你的对手永远都是自己！
因为你的存在，让别人快乐起来，你叫朋友；
因为你的存在，让别人卓越起来，你是教练；
因为你的存在，让别人强大起来，你是领袖！
不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
幸福就像一道光，除了让它照在自己身上之外，有时也要让它照在别人身上。
企业无法做大、做强、做久的六大原因：
１．山头不定；
２．庙宇不定；
３．经书不定；
４．和尚不定；
５．香客不定；
６．施主不定！！！
爬山要懂山性，游水要懂水性，所以，做人要懂人性！水在不同的温度有不同的响声，人在不同的环境有不同的价值！一个人只有不断地自我成长才会有价值！人生去旅游，要有导游；人生去成长，就要有导师。
人生应该像痴呆症般没有烦恼，像分裂症般敢想敢干，像狂躁症般快乐绽放，像偏执狂般不畏艰辛。
很多时候，不是我们想飞就能飞的，更多的时候是看我们的条件具不具备，以及我们自己到底准备好了没有，同时更重要的是要看看自己是不是“鸟人”，否则我们是不可能会飞的！
经典的广告语：人生不是过得怎样，而是懂得怎样去过！生命中有许多你不想做，却又不能不做的事——责任。
生命中有许多你想做，却不能做的事——命运。
大多的时候，人的一生都是生活选择你，而不是你去选择生活，不管你愿不愿意，可你必须去面对，当现实生活赤裸裸地告诉你，必须去面对的时候，除了接受，还可以有微笑！
有钱的女人不一定幸福，幸福的女人一定很成功。
有钱的男人不一定是一个真正的男人，一个真正的男人一定不缺钱。
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