工程造价咨询传统市场已成红?

　　因为发承包双方的信息不对称，工程造价咨询传统业务将长期存在，但这部分业务竞争激烈，咨询企业讲价能力低下，利润单薄，无法维持扩大再生产。

　　工程造价咨询企业的人才现状勉强满足和第二层的基本需求，但是不能满足项目管理和全生命周期管理的需求。

　　企业内部机构设置不合理，股权分配过于集中，利益分配制度欠科学。这类问题影响企业快速发展，也易导致高级人才、复合型的高端人才留不住，这是值得深思的。