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  企业考勤方法选哪个？

  考勤方法主要有以下四种：签到、电子钟、IC卡打卡机和指纹打卡机

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  HR系统实施方法

  HR系统是为人力资源部门提供的一个全面的信息管理工具，通过这个工具，人力资源管理人员可以比较容易的获得所需的组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便的获得各种变动信息来进行趋势评估。在企业内部通过人力资源信息的共享，高效、快捷的进行人力资源管理的日常业务。

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  HR系统的实施过程

  HR人力资源管理系统的实施包括五个阶段，分别是准备计划阶段、业务需求分析阶段、基础数据库建立阶段、业务模板制作阶段和验收培训阶段。

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  e-HR与HRIS、HRMS的关系

  HRMS由HRIS发展而来；而相对于HRIS和HRMS，e-HR是人力资源管理的综合解决方案

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  HR系统如何维护

  HR系统的维护

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  系统选型的四大风险及应对

  e-HR系统选型是一个非常关键的问题，主要涉及四个方面：一是系统的技术架构；二是系统的设计理念和功能特点；三是系统的功能满足度；四是供应商的整体实力和实施服务能力。

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  EHR选型的一些心得

  企业的E-HR厂商

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  EHR项目失败的原因

  eHR软件

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  HR系统方案如何选型

  EHR人力资源管理软件HR软件HR系统

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  EHR系统技术架构如何选择

  市场上主流的eHR系统采用的技术架构主要有三种模式：C/S、B/S、C/S+B/S。基于Web的B/S方式其实也是一种客户机/服务器方式，只不过它的客户端是浏览器，为了区别于传统的C/S模式，才特意将其称为B/S模式。

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  eHR系统的作用

  eHR系统。HR系统，考勤软件

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  eHR软件和OA系统的区别

  eHR软件和OA系统的区别