皮肤管理门店员工流失的原因
STYLE韩式皮肤管理学院
现今皮肤管理中心市场基本稳定，观望许久的传统美容师也逐步迈入此领域，但相比于传统美容，专业的皮肤管理师门槛高，入门较难。因此，许多皮肤管理门店出现招工难。技术弱的不想留，技术强的留不住的困境。
皮肤管理经营者在招聘过程中一定遇到过专业皮肤管理师，但是留住他们的却很少。因此Style皮肤管理为大家分析下皮肤管理师辞职原因，希望能给广大经营者解惑。
一、皮肤管理师天花板明显
任何行业的从业者都希望自己所从事的岗位有发展前景，但在日复一日的重复工作中，她们可能会厌倦枯燥无味的工作，如果门店管理制度并不完善，可能愈发加大了皮肤管理师离职的可能。
而且门店缺少晋升机制，奖励加薪等，使得皮肤管理师习惯于麻木工作，找不到发展前景，看不到未来，毫无成就感，天花板明显。
二、皮肤管理师长期高负荷工作
从事美业可以算得上是全年无休，客人流量高时，加班加点无可厚非，但这并不代表无休息日。
经营者一定要做好排班表，给予每个皮肤管理师足够的休息时间，不能以门店离不开人而强制员工不能放假。皮肤管理师也是普通人，也需要正常的社交生活，和朋友聚餐，和家人共处。
皮肤管理师上班时间很不稳定，说好听点是弹性工作，其实对于这个行业，弹性工作就代表了无休，如果皮肤管理师长期处于这种高强度的工作下，很容易出现疲乏，提出离职。
三、皮肤管理门店生意惨淡
经营者能力不足，经营不善，老客户不断地流失，同时也没有任何有效的拉新措施。导致门店生意惨淡，皮肤管理师。皮肤管理师薪资（底薪+抽成）也偏低，无法拿到可观的工资，也锻炼不了皮肤管理技术。即使是老员工也是有可能跳槽，选择更有发展机会、薪资高，以及能学习新技术的同行那里。
如果门店经营的十分优秀，那么很多专业的皮肤管理师会主动上门。因此，经营者在面对员工纷纷离职的情况，一定要先从自身找原因，门店制度是否完善，是否能够提供皮肤管理师足够的发展空间。
