宝比万像工地实名制人脸识别门禁系统如何保障工地雇佣双方利益？
?在我国的建筑行业中，由于建筑工地的员工数量庞大，人员流动性较高，用工企业与每位劳动者签订劳动合同存在一定的现实困难。但由于没有合同，一旦发生薪资纠纷时，雇佣无从辨别，容易造成是用工单位赖账拖欠工资或者工人恶意敲诈损害双方经济权益的情况发生。通过建设工地实名制管理则能够有效避免上述问题的发生，
在我国的建筑行业中，由于建筑工地的员工数量庞大，人员流动性较高，用工企业与每位劳动者签订劳动合同存在一定的现实困难。但由于没有合同，一旦发生薪资纠纷时，雇佣无从辨别，容易造成是用工单位赖账拖欠工资或者工人恶意敲诈损害双方经济权益的情况发生。通过建设工地实名制管理则能够有效避免上述问题的发生，而工地实名制人脸识别门禁系统作为一种先进的工地实名制门禁考勤管理方式，更是受到了建筑行业管理者的认可和青睐。今天宝比万像人脸识别小编就来为大家介绍一下工地实名制人脸识别门禁系统如何保障工地雇佣双方利益？
为了真正保障工地雇佣双方的经济利益，首先就要做到在“合同签订”环节确保人与合同的对应；要在“日常考勤”环节确保签到者与签到记录的对应，并得到双方的认可；在“薪资发放”环节，要确保收款人与实际工作者的对应，这就是劳务实名管理的核心所在。在建筑行业推行使用工地人实名制人脸识别门禁系统，能够真正完善工地的实名制管理，既符合政府主管部门的相关规定，也满足建筑企业自身规避风险的需求。
在工地人脸识别门禁考勤系统的日常应用中，当分包单位招募工人后，通过人脸识别终端对工人的人脸信息和身份证进行登记，并上传至云端管理系统，确立雇佣关系，在线签订劳务合同并保存于系统后台数据库。工地管理者可以随时在线查阅分包单位雇佣工人的情况。工人到达现场后，人脸识别设备将自动识别工人的动态人脸信息，并与所登记身份证进行实名认证，识别无误后即开启门禁，并对其考勤信息进行记录上传。
当员工完成人脸识别对比通过工地门禁时，系统自动将其实时的考勤信息上传云端管理平台，分包单位和总包均可实时查看签到记录，了解员工的到岗情况，随时掌握工程进度。系统直接生成报表，省去层层上报、合并报表的重复性劳动，极大地提供了日常的考勤效率。工人可以通过手机APP随时查询、确认签到记录，没有智能手机的工人可以在工地固定安装的触屏处确认记录，保证雇佣双方对工作数量、质量认知的统一，避免出现薪资纠纷。
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